Mitarbeiter-befragung
Im heutigen Umfeld wird es immer wichtiger, die Anliegen, Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Mitarbeitenden zu kennen, um durch gezielte Massnahmen den Teamgeist und die Identifikation mit der Arbeit und der Unternehmung zu stärken.
ZIELSETZUNGEN EINER MITARBEITERBEFRAGUNG:
- Erkennen von Bedürfnissen, Einstellungen und Erwartungen der Mitarbeitenden
Steigerung der Mitarbeitermotivation - Rechtzeitige Wahrnehmung von Fehlentwicklungen (Frühwarnsystem)
- Signal für die Mitarbeitenden, welches zeigen soll, dass das Unternehmen um sie bemüht ist
- Verhindern von Fluktuation und den damit verbundenen Kosten
