Im heutigen Umfeld wird es immer wichtiger, die Anliegen, Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Mitarbeitenden zu kennen, um durch gezielte Massnahmen den Teamgeist und die Identifikation mit der Arbeit und der Unternehmung zu stärken.
Zielsetzungen:
- Verhindern von Fluktuation und den damit verbundenen Kosten
- Feststellung der Mitarbeiterbedürfnisse, -einstellungen und –erwartungen
- Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Rechtzeitige Wahrnehmung von Fehlentwicklungen (Frühaufklärung)
- Vergleiche zu anderen Unternehmen durch Kennzahlen von SwissBenchmark
METHODEN
Die Befragungen können Online, in Papierform, Telefonisch oder in Kombination dieser 3 Methoden realisiert werden. Der Entscheid, welche Methode zur Erhebung der Daten verwendet wird, hängt von der Problemstellung ab.
BENCHMARK
SwissBenchmark pflegt eine Datenbank, in der alle Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen anonymisiert und kategorisiert nach Branche abgelegt sind. Durch den Vergleich mit anderen Wettbewerbspartnern oder Unternehmen aus der gleichen Branche erhalten Sie sehr aussagekräftige Kenngrössen und Vergleichswerte.
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