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Die
Kompetenz-Mitarbeiterbefragung
gibt Aufschluss über den Wissensstand der Mitarbeitenden in
gezielten Kompetenzbereichen.
Die Kompetenzerhebung
( z.B. Benutzerkenntnisse für Word, Excel, Outlook etc. oder
firmenspezifische Fachkompetenz) liefert die Grundlage für eine
individuell abgestimmte Schulungsphase. Die zweite Erhebung des
Wissensstandes ermittelt die Leistungssteigerung. Die
Erkenntnisse verdeutlichen die Notwendigkeit und den grossen
Nutzen von Weiterbildungsmassnahmen.
Steigerung der
Arbeitseffizienz und Produktivität
Förderung der
Motivation des Personals
Schliessen von
Wissenslücken
Erhöhung der
Kompetenz
Hilfe zur
Selbsthilfe
Kosteneinsparungen
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