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Ziele der globalen Mitarbeiterbefragung
- Repräsentatives Bild der Arbeitszufriedenheit
- Motivationsförderung und Identifikation der MA
- Schwächen- und Stärken-Analyse
- Frühwarnsystem
- Einblick in die Denkweise der Belegschaft
- gezielte Personalentwicklung
- Auskunft über Teamfähigkeit, Kommunikation,
Organisation, Führung etc.
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